A co ukázaly odkryté karty účastníků ve hře „o práci“?
Zástupci z řad zaměstnavatelů na druhé straně poukázali na to, že při zaměstnávání lidí se zdravotním postižením jim často schází operativní a efektivní servis jak při hledání vhodných kandidátů, tak i poté, kdy přijde běžná pracovní rutina.
Prezentované příklady dobré praxe z fungování neziskových organizací v ČR i zahraničí ostatním účastníkům jasně demonstrovaly, že hru o práci pro lidi se zdravotním postižením mohou vyhrát jen týmy, kterým se podaří umístit vhodného zaměstnance na vhodnou pracovní pozici a s vhodnou podporou. Záleží jen na neziskových organizacích, nakolik obstojí v pozici spolehlivého průvodce pro zaměstnance i zaměstnavatele na této cestě. Všichni účastníci se také shodli, že v každodenním pracovním kontaktu není pro pracovní kolektiv podstatné, jak přesně zní diagnóza jejich kolegy. Důležité je naopak mít co nejpřesnější informaci o tom, jaké jsou jeho specifické potřeby, co mu vadí a jak ho nejlépe podpořit.
APLA Praha návrhy a doporučení z jednotlivých setkání, která organizuje v rámci projektu “Společně to zvládneme”, pečlivě zaznamenává. Více jak po roce trvání projektu, který je realizovaný ze zdrojů ESF a rozpočtu ČR v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, se domníváme, že nastal pravý čas tyto návrhy konkretizovat a následně je předložit zástupcům veřejné zprávy a politiků k projednání. Věříme, že alespoň část z nich nezanechá stopu jen na papíře či elektronických nosičích jejich adresátů. Snaha zlepšit postavení lidí s autismem na trhu práce je ostatně i jednou z priorit, kterou se aktuálně zabývá organizace Autism-Europe, tj. organizace, která je současně partnerem APLA Praha v tomto projektu. Pokud se nám nepodaří situaci změnit, zůstanou lidé s autismem bohužel i nadále na úplném konci řady nezaměstnaných, a to nejenom v rámci celkové populace, ale i mezi lidmi se specifickými potřebami.
Simona Votyová