Když se vás chtějí zbavit přes "zdravotní nezpůsobilost"

Najednou dostanete od šéfa oznámení, že máte jít na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Bez jasného důvodu, bez podrobností. Není to pokus zbavit se vás pod záminkou zdravotní nezpůsobilosti?

Představte si, že pracujete v kanceláři, odvádíte svou práci svědomitě, ale procházíte náročným obdobím. Možná chodíte na terapii, jste vyčerpaní a váš výkon trochu poklesl. Najednou dostanete od šéfa oznámení, že máte jít na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Bez jasného důvodu, bez podrobností. Není to pokus zbavit se vás pod záminkou zdravotní nezpůsobilosti?

Právo na odůvodnění: Co zaměstnavatel nesmí opomenout

Pokud vás zaměstnavatel pošle na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, musí vám dát písemné odůvodnění. Podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, má zaměstnavatel povinnost uvést důvod pro prohlídku, váš pracovní režim, podmínky práce a případně i kategorii práce, do které jste zařazeni. Tento dokument má zajišťovat transparentnost – má zabránit situacím, kdy by se prohlídky zneužívaly k jiným účelům, například k "odklizení" nepohodlného zaměstnance...