Zaměstnanci se zdravotním postižením

Dobrý den, jak v rámci BOZP "přistupovat" k tělesně postiženým osobám? Existuje speciální legislativa, a jak je to např. s kategorizací práce? Konkrétně: za jakých podmínek (vzhledem k BOZP) lze zaměstnat osobu hluchoněmou ve výrobním podniku?
Odpověď:  
Základním předpisem, který se zabývá zaměstnáváním osob se zdravotním postižením je zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti (v paragrafech § 67 až § 84 ). Zde je upravena především pracovní rehabilitace těchto osob a spolupráce úřadu práce se zaměstnavatelem při zaměstnávání těchto osob na tzv. chráněných místech. Zaměstnavatel může obdržet od úřadu práce i příspěvek na zaměstnávání osoby se zdravotním postižením.  
Jinak, co se týká ostatních pracovních podmínek, musíme na osobu se zdravotním postižením od okamžiku, kdy nastoupí do nějakého pracovněprávního vztahu (uzavře pracovní poměr nebo některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), hledět jako na jiného zaměstnance. Opačný postup by byl diskriminací z důvodu zdravotního stavu. Proto i kategorizaci těchto zaměstnanců provádíme stejně...