Jsou zdravotně postižení pro své zaměstnavatele přínosem nebo „povinnou“ přítěží?

Sběr a sumarizace příkladů dobré praxe z oblasti zaměstnávání OZP v ČR byl proveden formou výzkumného šetření, jehož cílem bylo získat odpověď na otázky, zda firmy v ČR zaměstnávají OZP. Pokud ano, co je k tomu vede, jaké mají se zaměstnáváním OZP zkušenosti, zda jsou u nich uplatňovány principy diverzity a zdali jsou OZP pro zaměstnavatele přínosem nebo „povinnou“ zátěží.