SPOLU Olomouc hledá fundraisera
Organizace působí na poli sociálních služeb pro lidi s mentálním postižením již 24 let.
Nyní hledáme kolegu/kolegyni na pozici fundraiser. Hledáme člověka s talentem k nastavování a řízení procesů, týmového hráče s potřebou dotahovat úkoly a dosahovat cíle.
Forma práce: HPP 0,5 úvazku; pružná pracovní doba
Náplň práce:
- Vytvoření fundraisingové strategie organizace.
- Zavedení a řízení fundraisingových procesů v organizaci, nastavení systému pravidelné komunikace s dárci, správa databáze dárců.
- Aktivní vyhledávání fundraisingových příležitostí a oslovování potenciálních dárců a sponzorů.
- Příprava a realizace fundraisingových akcí.
- Spolupráce na přípravě prezentačních materiálů organizace (výroční zprávy, informační prospekty, texty na web, prezentace).
- Spolupráce v oblasti PR.
Požadujeme:
- Samostatnost, kreativitu, spolehlivost, systematičnost, pečlivost, zodpovědnost a pozitivní přístup.
- Schopnost dotahovat věci do konce.
- Výborný ústní i písemný projev v českém jazyce.
- Dobré organizační schopnosti.
- Čestné jednání vůči zaměstnavateli, lidem uvnitř i vně organizace.
- Osvojení hodnot a zásad organizace.
- Praxe v oblasti fundraisingu, příjemné vystupování, komunikativnost výhodou.
Nabízíme:
- Kreativní a zajímavou práci, prostor pro seberealizaci.
- Možnost odborného rozvoje a dalšího vzdělávání.
- Pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené.
- Zkrácený úvazek s možností rozšíření v závislosti na výsledcích práce.
- Pracoviště v centru Olomouce.
Zájemci o tuto pozici zašlete nejpozději do 15. 4. 2019 emailem na ochotova@spoluolomouc.cz:
1. svůj strukturovaný životopis,
2. motivační dopis s uvedením očekávaného platu (max. A4),
3. svůj fundraisingový (oslovovací) dopis, ve kterém oslovíte libovolnou osobu a požádáte ji o podporu (max. A4).
Do předmětu mailu uveďte Výběrové řízení FR. Zájemci, kteří nás svou nabídkou osloví, budou vyzváni k osobnímu setkání. Ta budou probíhat na konci dubna 2019.
Nástup možný v průběhu května 2019.
Vyhrazujeme si právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.