Přecházím ze zaměstnaneckého poměru do plného invalidního důchodu. Invalidita není způsobena úrazem ani nemocí z povolání, ale chtěla bych zůstat dále zaměstnaná, ovšem pouze na dobu povolenou lékařem. Pokud mi zaměstnavatel ale tuto práci neumožní a dostanu výpověď ze strany zaměstnavatele, mám i v tomto případě nárok na odstupné? Pokud ne, prosím o radu, v jakém případě nárok na odstupné vzniká.
Při invalidním důchodu (bez ohledu na to, zda je přiznán z důvodu úrazu nebo nemoci z povolání nebo z jiného důvodu) není možnost pracovat obecně nijak omezena, můžete tedy i po přiznání ID pracovat na stejné pozici, pokud práci zvládnete. Pokud byste práci zvládala, ale pouze v menším rozsahu, doporučuji zkusit se domluvit se zaměstnavatelem na snížení pracovního úvazku. Pokud si nejste jista, v jakém rozsahu byste mohla práci na Vaší současné pozici zvládat, můžete zkusit se domluvit např. se závodním lékařem Vašeho zaměstnavatele, aby Váš zdravotní stav posoudil právě z hlediska zvládání práce na Vaší současné pozici. Pokud se se zaměstnavatelem na zkrácení pracovního úvazku nebude možné dohodnout, máte možnost podat žádost o převedení na jinou práci dle § 41 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Tuto žádost je třeba doložit posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb ("závodní" lékař) potvrzujícím, že jste dlouhodobě pozbyla způsobilost konat dosavadní práci (tato formulace by měla být v posudku uvedena). Pokud Váš zaměstnavatel závodního lékaře nemá, měl by Vám alespoň určit lékaře, který posouzení Vašeho zdravotního stavu provede. Na základě žádosti o převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen Vás do 15 dnů převést na práci, která je pro Vás z hlediska zdravotního stavu vhodná. Pokud tak neučiní (a to i v případě, že jinou pro Vás vhodnou práci nemá), máte dle § 56 písm. a) Zákoníku práce právo na okamžité zrušení pracovního poměru s nárokem na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Vzory žádostí naleznete na našem Informačním portálu. Pokud by zaměstnavatel jinou, pro Vás vhodnou práci měl, je samozřejmě na Vašem zvážení, zda ji přijmete, či nikoliv.
Pracovníci Poradny Ligy vozíčkáře.