Jak přistupovat z hlediska BOZP k tělesně postiženým osobám?
Jak přistupovat z hlediska BOZP k tělesně postiženým osobám? Existuje speciální legislativa? Za jakých podmínek (vzhledem k BOZP) lze zaměstnat hluchoněmou osobu ve výrobním podniku?
Základním předpisem, který se zabývá zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, je zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 67 - § 84). Zde je upravena především pracovní rehabilitace těchto osob a spolupráce úřadu práce se zaměstnavatelem při zaměstnávání těchto osob na tzv. chráněných místech. Zaměstnavatel může obdržet od úřadu práce i příspěvek na zaměstnávání osoby se zdravotním postižením.